Tüm Hesaplama Araçları/Kıdem Tazminatı Hesaplama
Brüt → Net Hesap

Kıdem Tazminatı Hesaplama
2026 Güncel Tavan ile

2026 yılı için güncel kıdem tazminatı tavanı, damga vergisi ve hizmet süresi formülüyle net kıdem tazminatınızı hesaplayın. 1475 sayılı eski İş Kanunu m. 14 uyarınca.

Bilgi: Girdiğiniz maaş 2025/2. dönem kıdem tazminatı tavanını (41.828,42 ₺) aşıyor. Hesaplamada tavan tutar uygulandı.

Toplam Süre

7 yıl 168 gün

Damga Vergisi (‰7,59)

2.368,47 ₺

Net Kıdem Tazminatı

309.683,00 ₺

Brüt kıdem tazminatı: 312.051,47 ₺ (giydirilmiş ücret × hizmet süresi)

Yasal Dayanak: 1475 sayılı eski İş Kanunu m. 14, halen yürürlükte.

Tavan tutar: 2025/2. dönem (Temmuz-Aralık) 41.828,42 ₺. Memur maaş katsayısına göre 6 ayda bir güncellenir.

Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyalarda mahkeme bilirkişi raporu esas alınmalıdır.

Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Profesyonel destek için demo talep edin.

Kıdem tazminatı: ne zaman, nasıl, ne kadar?

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona erme şekline bağlı olarak hak kazandığı, hizmet süresi ile son giydirilmiş ücretin çarpımına dayanan bir tazminat türüdür. 4857 sayılı yeni İş Kanunu yürürlükte olmasına rağmen kıdem tazminatı hâlâ 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun m. 14 hükmünden hareketle hesaplanır. Bu nedenle her hesaplamada hem yeni hem eski kanun maddesinin birlikte ele alınması gerekir.

İşçi, en az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla şu hallerde kıdem tazminatına hak kazanır: işveren tarafından İK m. 25/II dışında bir gerekçeyle çıkarılma, işçi tarafından İK m. 24 uyarınca haklı nedenle fesih, askerlik, evlilik (kadın işçi 1 yıl içinde), emeklilik, ölüm. Hizmet süresi 1 yılın altındaysa kıdem tazminatına hak kazanılmaz. 1 yıldan fazla olan kısımlar oransal olarak hesaplanır.

Hesaplama formülü basittir: Giydirilmiş Brüt Ücret × Hizmet Süresi (yıl olarak). Ancak iki kritik nokta vardır. Birincisi, brüt ücret kıdem tavanını aşamaz; 2026 yılı için tavan, memur maaş katsayısına göre 6 ayda bir güncellenir. İkincisi, "giydirilmiş" ücret kavramı sadece çıplak maaşı değil, ikramiye, yol-yemek yardımı, prim gibi sürekli ödenen ek ödemeleri de kapsar. Bu unsurların aylık ortalaması maaşa eklenir.

Net kıdem tazminatı için brüt tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) düşülür. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; bu yönüyle ihbar tazminatından farklılaşır. Hesabın bu kısmı sıkça karıştırılır ve kıdem tazminatının net rakamı, ihbar tazminatına göre brüt-nete oran açısından çok daha yüksek kalır.

Sıkça Sorulan Sorular

2026 kıdem tazminatı tavanı nedir?
2026 yılı 1. dönem (Ocak-Haziran) için kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 47.000 TL civarındadır. Memur maaş katsayısına göre 6 ayda bir güncellenir. Brüt aylık ücret tavanı aşan işçiler için kıdem hesabında tavan tutar uygulanır; tavanın üzeri dikkate alınmaz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Sadece damga vergisi (binde 7,59) düşülür. Kıdem tazminatı 193 sayılı GVK m. 25 uyarınca gelir vergisinden istisnadır. SGK primine de tabi değildir. Bu nedenle kıdem tazminatının brütü ile neti arasındaki fark çok küçüktür.
1 yılın altında çalışan kıdem alabilir mi?
Hayır. 1475 sayılı İK m. 14 açıkça en az 1 yıl çalışma şartı koymaktadır. Bu süre işçinin fiili çalışma süresidir; askerlik, doğum izni gibi kanunen sayılan haller dışında ücretsiz izinler hizmet süresinden düşülür. 1 yıldan az çalışma halinde kıdem tazminatı yerine sadece ihbar tazminatı söz konusu olabilir.
Giydirilmiş ücret nasıl hesaplanır?
Çıplak brüt maaşa, son bir yılda işçiye ödenen sürekli nitelikteki ek ödemeler eklenir: ikramiye (yıllık tutar / 12), yol yardımı (aylık), yemek yardımı (aylık), bayram parası, prim, vardiya zammı vb. Sözleşmede yer alan veya fiili olarak süreklilik kazanmış ödemeler dikkate alınır. Tek seferlik ikramiyeler dahil edilmez.
Yıllık izin parası kıdem tazminatına dahil mi?
Hayır. Kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı ayrı kalemlerdir. Yıllık izin parası, işçinin kullanmadığı izin günlerinin günlük ücretle çarpımıdır ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ayrıca ödenir. Aynı şekilde fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram alacakları da ayrı talep edilir.

Tüm Avukat Araçları Bir Arada

AvukatAI'ın yapay zekâ destekli emsal arama, dilekçe ve sözleşme analiz araçlarına demo talebi ile erişin.

Demo Talep Et