İhbar Tazminatı Hesaplama
2026 İhbar Süreleri

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın diğer tarafa ödemesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, çalışma süresine göre değişen bildirim süreleri belirlemiştir: 6 aydan az çalışana 2 hafta, 6 ay - 1.5 yıl arasına 4 hafta, 1.5 - 3 yıl arasına 6 hafta, 3 yıldan fazlasına 8 hafta. Bu süreler hem işveren hem işçi için geçerlidir; her iki taraf da bildirim süresine uymak zorundadır.

İhbar tazminatı sadece "haksız fesih" olduğunda gündeme gelmez. İşveren bildirim süresine uymadan iş akdini sona erdirirse veya işçi yine aynı şekilde işten ayrılırsa tazminat doğar. İşveren İK m. 25/II'deki haklı sebeple feshederse ihbar süresine uymak zorunda değildir; bu durumda ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Aynı şekilde işçi İK m. 24 kapsamında haklı nedenle feshederse ihbar tazminatı vermez.

Hesaplamada brüt aylık ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur, ihbar süresi gün sayısıyla çarpılır. Önemli farklılık: ihbar tazminatı kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir. Brüt tutardan damga vergisi (binde 7,59) ve gelir vergisi (yıllık dilimlere göre %15-%40 arası) düşülür. Bu nedenle aynı brüt rakamla, kıdem ve ihbar tazminatlarının net rakamları arasında ciddi fark oluşur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre ihbar süresi içinde ücret zammı yapılırsa, zamlı ücret üzerinden hesap yapılır. Aynı şekilde ihbar süresi içinde ödenen yan haklar (yol, yemek, prim) ihbar tazminatına yansıtılmalıdır. Bu detaylar somut hesapta önem taşır.